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创新引领产业转型升级
作者:admin 发布时间:2019-07-04 03:21

  创新引领产业转型升级,以光源应用为主的庞大灯饰产业集群,灯饰设计好比创新“引擎”;然而当前从事灯饰设计的人才队伍,相对产业集群的需求仍有较大的差距。近日,中山市第三届“十大工匠”叶勇进受访时表示,灯饰产业链对工业设计的巨大需求蕴含着巨大的“引才”机遇,但以中小微厂企为主的产业集群,靠厂企自身留住设计人才有一定困难。他建议,中山灯饰产业应搭建起更为综合性的原创设计服务平台,在灯饰产业探索工业设计师孵化、一站式创新、知识产权保护模式,吸引人才集聚,满足产业对人才的渴求。

  “留人太难了。”中山某灯饰龙头企业为留设计人才,专门设立了设计中心,并为设计师们免费在小区里租房,然而优秀的人才还是留不下来。该企业负责人表示,镇区的定位和周边配套是导致留人难的原因。

  但在叶勇进看来,还有更深层次的原因。作为中山市第三届十大工匠,他从事工业设计30多年,与中山灯饰企业合作长达20多年。某次他帮企业从广州引进6名工业设计毕业生,最短的一周就走了,最长的待不到一年。刚开始,叶勇进有些惋惜和不解,客观分析,中山企业为了吸引人才,配备了最好的设计电脑等硬件,薪酬也较广州周边高,加上灯饰企业本身对工业设计人才的渴求,学生所学工业设计应有发挥空间;再纵观大城市和周边,因为竞争激烈,工业设计人才相对饱和,学生参与竞争更加不易,前途反不如灯饰行业。

  后来学生反馈的信息,让叶勇进开始反思当前留人的机制。学生不少从农村、小城镇到大城市读书,父母和亲友希望他们能够留在大城市做“体面”的工作,如果还是在工厂的环境里工作,学生心里会有落差,还是会“走掉”。另一方面,他留意到,从事设计的人需要“圈子”交流,有成长的空间,但工厂里面的工作环境仍以制造为主,没法给予人才交流和提升才能的途径。

  国家一级美术师郑自阳从事灯饰设计超过20年,很长一段时间在厂企“打工”。在他看来,企业为主导的留人机制,也有许多弊端,让设计师的价值无法得到充分的体现。例如,设计师设计出一些经典的款式,企业可以销售5年、10年,但设计师除了一份薪水,却没有获得相应分成激励机制,长久了也会造成优秀人才的流失。

  叶勇进告诉记者,经过多年观察,他发现灯饰领域产业集群如此庞大,光是灯具种类不下数百种,集聚相关企业数量庞大,整个产业链集群对工业设计需求相当大,工业设计师大有可为,之所以设计师留不下来,更主要是因为当前传统的厂企引才模式,不能适应人才引进需求。

  2016年,叶勇进从广州来到中山,成立了大师工作室,初衷是带领设计师团队服务产业。他发现企业对培育人才的需求特别大,有相熟企业因工厂招设计师难,请他帮忙招聘一名设计师,就放在他的工作室进行培养,专职服务企业设计。这种培育模式下,他顺利帮企业从广州引进两名设计师。

  这件事情让他进一步思考产业引入的机制。“现在年轻人干事情,还要先看环境好不好,既然年轻人不愿意进工厂,那能否为他们营造一个良好的工作环境和干事氛围?”叶勇进建议,中山的灯饰产业可搭建更多的工业设计师孵化培育平台,由经验丰富的设计师前辈为企业“定制化”培育所需的工业设计人才,同时又提供良好的人才交流和上升通道。“如果能够有这样的孵化培育平台,就能够把全国各地学工业设计的学生引进来,让他们能够‘留得住’并做好自己的专业所长,为中山的灯饰产业服务。”他说,这样的孵化平台,还可发挥培训机制,帮助从工厂里成长起来的设计师们在丰富实操经验的基础上,提升专业理论素养,从而挖掘整个产业设计师的“潜能”,服务产业更快升级。

  如今,一批扎根产业的设计师已自发通过工作室做育才的尝试。如叶勇进的大师工作室以集聚、培育新锐人才为导向;郑自阳的工作室也在培育一批年轻设计师,通过与厂企项目合作,让设计师的价值得到进一步发挥和提升。嗅到风向变化的民间资本也开始挖掘设计师专业市场潜力,如经营工厂多年的邓秋平,也开始试水孵化培育到产品变现的设计师创谷服务项目。

  因原创设计力量的匮乏,加上保护和维权机制正在完善当中,“抄袭”仍为产业创新发展亟需解决的“痛点”;但从根本上还得从“供给侧改革”入手,加大创新人才的培育和供给,理顺原创设计服务链条,提供人才集聚成长的生态。

  叶勇进认为,设计师是产业创新的核心要素,扶持这样一支创新的队伍,产业链才能健康成长起来。当前仍需要多方的力量加入,将前端的设计产业做大。在工业设计浸泡30多年的叶勇进发现,中山灯饰产业链运作非常高效,设计一款灯饰,从设计到打样七八天就可以完成,一个月就能将原创设计变成上市的产品,这比其他的工业设计价值的“变现”都来得快,设计师也更能通过作品,从幕后走向台前,打响设计名气。

  叶勇进建议,首先加大对设计师团队的扶持和吸引人才的宣传力度,吸引更多的年轻人才来,如年轻人落地到灯饰产业工作,能否给予一定的补贴,比如给予5000-10000元的就业补贴,只要在这里居住满1年,先让人留下来。其次是瞄准设计师的痛点——虽然有设计能力,但缺资金,缺经营经验,搭建一个能够让设计师落地并落地变现的平台,让创投资本、银行等加入其中,搭建原创产品落地变现的知识产权交易平台,帮助设计师孵化出原创灯饰系列产品,并从产品销售中获益,从而培育一批品牌原创设计师,使设计师价值得到彰显,真正集聚起一批设计创新力量推动产业集群发展。

  在邓秋平看来,未来知识产权保护体系趋势将会越来越完善,市场也在顺应作出调整,对新产品的渴求将越来越大,企业培育自己的设计师综合成本高,也将会更多通过市场购买新品设计服务,因此,建议必须搭建一个既不以企业单方面为主导,也不以设计师单方面为主导的评价机制,以更加市场化的手段,充分挖掘设计师的潜能。目前,他们正在与一家知识产权交易机构洽谈,拟尝试将交易平台引入到中山来。(黄凡)返回搜狐,查看更多

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